江西旅游商贸职业学院班主任管理条例
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:933    更新时间:2010/6/8

第一章       

   第一条  为了进一步加强和改进学生思想政治教育和管理工作,建设一支高素质的班主任队伍,根据有关政策和规定,特制定本办法。

   第二条      班主任是学院教师队伍和干部队伍的重要组成部分,是由学院党委委派到基层并接受所在系党政领导的专职或兼职从事班级学生管理的人员,是贯彻党的教育方针,全面实施素质教育,加强学生德育工作的重要力量。

   第三条      学院政工干部和教师在符合班主任基本条件和工作允许的情况下,均有担任班主任的义务。年轻教师(35岁以下)在学院聘任中级职称时必须具备三年以上的班主任工作经历,三年任职期间如果两次考核不合格者,取消班主任任职资格,不予聘任中级技术职称,同时解聘或取消人事代理。

   第四条  学院坚持高起点选聘、高品位培养、严格要求管理、多渠道输送的原则,建立和健全班主任队伍的有效运行机制、培养机制和管理机制,形成一支素质优良、结构合理、专兼职结合的班主任队伍。

                           第二章  班主任的任职基本条件和聘用

   第五条  每个班级应配备一名专职或兼职的班主任。专职班主任是指学院聘任为班主任岗位,专门从事班级学生管理的人员,专职班主任需带3个班级;兼职班主任是指学院在岗(含聘任)的教师兼任班主任从事班级学生管理的人员,兼职班主任可带1个班级。

   第六条   班主任任职的基本条件:

1  政治坚定,有一定的政治理论素养,思想过硬,作风正派,为人师表。

2  热心班主任工作,有较强的事业心和责任感。

3  有胜任班主任工作的实际能力,能履行班主任职责。

4  身体健康,精力充沛。

5、学历要求:第一学历统招大学本科以上。

6、年龄要求:40岁以下(有三年以上从事班主任或相关工作经历,考核良好以上且有3次为优秀者,经申请报学院批准可适当放宽年龄)。

  第七条  选聘对象:

1、本科院校中专业对口的优秀应届毕业生或研究生(党员或预备党员并有担任过学生干部经历的优先录用)。

2、学院在编或人事代理的教师或政工干部。

3、其他符合条件的人员。

  第八条 选聘程序:

1  学工处发出班主任的选聘信息,接受申请材料。

2  根据班主任的任职基本条件,学工处审核确定参加选聘的人员。

3  学生管理工作领导小组进行公开面试和笔试。

4  成绩合格者报学院批准聘任,到学工处办理相关手续,选聘上岗。

  第九条  对工作不称职、有违规违纪行为、学期评定不合格、不适合继续担任本岗位工作的班主任应及时予以解聘。解聘班主任由所在系研究后报送学工处审核和院领导审批。

                           第三章  班主任的职责和权利

  第十条  班主任的职责:

1  在学院党委、各系党总支的领导和学工处的指导下,宣传贯彻党在社会主义初级阶段的基本路线、方针、政策等,全面贯彻党的教育方针,把德育工作放在首位。

2  经常性地开展班级思想政治教育,引导学生牢固树立社会主义荣辱观,自觉养成热爱祖国、服务人民、崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗的良好品质,努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业接班人,维护学生的思想稳定和正常的学习秩序。

3  做好心理健康教育。经常深入学生之中,与学生保持思想上的接触和交流,做学生的知心朋友,了解、分析学生的思想状况,掌握学生的心态,有针对性地进行日常细致的思想工作,预防学生因心理障碍或思想偏差而导致的意外伤害及重大事故的发生。

4  做好安全教育和管理。经常性开展学生防火、防盗、防骗、防意外事故、防各类可能危及学生人身和财产安全的教育与管理。

5  开展学雷锋,树新风和以做文明学生,创文明班级,建文明学院为目标的各种竞赛评比活动,树立良好的班风。

6  组织和指导学生参加劳动和各项社会实践活动(包括社会调查、社会服务、勤工俭学、专业实习等),树立学生正确的劳动观念和提高学生的实践能力。

7  负责班级组织建设,指导班委和团支部开展工作,选拔、考核和培养学生干部,充分发挥学生干部的作用。制定班级学生日常管理制度,结合学院各阶段的中心任务定期召开班会和班干部会。强化班级量化管理,树立团结奋进、遵纪守法、助人为乐、勤奋好学的良好班风。

8  教育学生遵守校规校纪及各项规章制度,遵守社会公德和日常行为规范,对违反校纪的学生要认真进行批评教育,视其情节轻重提出处理意见。

9  加强班级学风建设。引导学生树立正确的学习动机,通过各种合理有效的方式激发学生的学习兴趣,营造良好的学习风气。协助院、系实施教学计划,经常与任课老师联系,促进教与学共同提高。

10、指导班委和团支部组织学生开展学习竞赛、专题讨论、经验交流以及课外兴趣小组活动和其他有益学生身心健康的文体活动,完善学生知识结构,活跃学生的课余文化生活,组织学生参加学院开展的各项竞赛活动,培养学生的集体荣誉感。

11、经常性地保持与家长的联系,把学生在校的各方面情况向家长反映,学生存在违纪行为的,要及时通报家长,要求家长和班主任共同加强教育和引导。

12、加强对本班后进学生的教育和转化工作,积极反映学生对学院工作的批评和建议,引导学生正确参加学院的民主管理。

13、关心学生的生活和身体健康,加强生活管理,搞好清洁卫生,促使学生养成良好的卫生习惯,创造整洁、优美、安静、安全的学习和生活环境。对学生突发急病或意外伤害的要及时送往医院救治,费用存在困难的要及时向系负责人汇报情况,设法解决,并及时告知家长。

14、按时参加班主任每周的工作例会,做到沟通一周以来的班级情况,交流经验,研究问题,把学院及有关部门对学生工作的要求通过每周的班会向学生传达,并负责组织落实。

15、做好学生学籍表的填写和保管,按学期及时填写好学生成绩、鉴定、旷课、请假、操行等级、奖惩情况、任职情况等内容,一定要班主任本人用钢笔填写,学生鉴定要本着既实事求是,又兼顾有利于学生今后发展的原则认真完成。

16、加强班级公共财产的保管和班费使用的监督。班费使用上要做到班主任监督和把握使用方向,由班干部具体管理和使用,钱与账分开管理,每月向全班公布使用情况。每学期班费收取原则上不超过20元,特殊情况需征得2/3以上的学生同意,报所在系和学工处批准,班费支出超过100元的项目,需征得2/3以上的学生同意。班主任不得接触班费,更不得挪用和占有班费。

17、配合学院有关部门做好学生奖学金和生活困难补助的评定,做好学生各项评优工作和组织发展工作,以及做好学生的实习、毕业、就业工作。

18、按各系安排和要求,做好值日(周)工作,做好各项考勤检查工作。

19、做好每学期的工作计划和工作总结,做好各项情况的记录。

20、完成学院和系要求的其他工作。

  第十一条  班主任的权利:

1、班主任有召集本班同学开会,讨论问题收集意见,并向所在系或有关部门反映情况的权利。

2、班主任对本班学生干部有选拔、培养和任免的建议权。

3、班主任对本班学生有批评,表扬和向系领导及有关部门建议给予表彰、奖励、处分的权利。

4、对学生奖学金和困难补助,班主任根据学生平时表现有权建议进行调整或停发。

5、班主任有根据学生学籍管理的规定,对学生的出缺勤、课程免修、升留级、休学、复学等工作提出意见的权利。

6、对因病、因事须请假的学生,班主任有两天以内批假的权利。

7、对品学兼优的学生,班主任有权向所在系提供择优分配的学生名单。根据毕业生分配方案和分配原则,配合所在系做好分配工作的权利。

   第四章      班主任的月考核、学期评定和纪律要求

  第十二条  班主任的月考核

1、班主任的月考核实行量化考核制,由各系组织进行,每月考核结果报学工处备案。

2、考核采用100分制,考核得分=整体工作效果分+加分-减分

3、考核具体量化情况见附表。

  第十三条  班主任的学期评定

(一)班主任的评定工作由学工处牵头,各系具体组织实施,每学期进行一次。

(二)评定分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,按所带各班级的学期月考核平均得分的平均值、学生民主评议、一票否决事由及其他情况综合评定。

     学期评定得分=各班的学期月考核得分的平均值×55%+学生民主评议分×40%+平时抽查得分×5%

(三) 学期优秀班主任条件:

1、能很好地履行班主任职责,工作有特色,有成效。

2、能成为学生的良师益友,深受学生的拥护和爱戴。

3、班级学风浓厚,纪律严明。

4、本人作风正派,无违规违纪行为(实行一票否决制)。

5、班级学生思想稳定,无重大或群体事件,无影响校誉事件发生(实行一票否决制)。

6、学期评定得分90分以上,且排名在优秀班主任20%的比例之内。连续任职一学期以上(含一学期)。

(四)良好班主任条件:

7、能够较好的履行班主任职责,完成班主任常规工作。

8、能得到学生的信任和拥护,评价较好。

9、班级学风较好,纪律较严明。

10、本人作风正派无违规违纪行为(实行一票否决制)

11、班级学生思想稳定,无重大或群体性事件,无影响校誉事件发生(实行一票否决制)

12、一学期评定得分80分以上(含80分),且排名在良好班主任50%的比例之内。

(五) 合格班主任条件:

1、能够较好地履行班主任职责,完成班主任常规工作。

2、能得到学生的信任和拥护,评价较好。

3、班级学风较好,纪律较严明。

4、本人作风正派无违规违纪行为(实行一票否决制)。

5、班级学生思想稳定,无重大或群体性事件,无影响校誉事件发生(实行一票否决制)。

6、学期评定得分60分以上(含60分)。

(六)不合格班主任为一学期评定得分60分以下者。

(七)学期评定程序:

1、由班主任对照《班主任管理条例》中的相关职责要求,对本人一学期的工作进行小结和自评, 填写《班主任学期评定表》。

2、各系按所带各班级的学期月考核得分的平均值、学生民主评议、一票否决事由及其他情况综合评定,提出评定等级,经所在系研究确定后,报学工处。

3、学工处对各系上报的《班主任学期评定表》进行审核,报学院审批。

(八)学期评定奖惩:

1、优秀班主任颁发荣誉证书和发放奖金,并可根据情况安排外出参观学习。

2、不合格班主任予以解聘。

第十四条  班主任的纪律要求

1、严格遵守国家法律和学院规章制度,自觉维护学院利益和形象。

2、严格履行班主任职责,认真执行学院各项学生管理制度以及院系交办的各项任务。

3、廉洁自律。不得侵占学院、系、班级公有财物和学生个人利益;不得利用职务之便收受或索要学生钱物;不得利用学生开展各种谋取私利的活动。

4、师生交往有礼有节,注重自身形象。

  第十七条  本条例自公布之日起生效,原有规定同时废止。本条例由学工处负责解释。

 
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